15vip太阳集团官网工商管理系组织与人力资源管理教研室于2020年11月30日下午在综合科研楼B215召开了本学期第三期学术研讨会。此次研讨会由慕凤丽老师主持，参与本次研讨会的还有王辉、邓晓、王尧等老师以及2018级、2019级、2020级硕士研究生。
本期研讨会围绕今年硕士研究生创新项目申报情况汇报展开。会议伊始，由2019级周治国同学作“教育质量评价改革背景下MBA热招现象的冷反思”主题汇报，反映出自己课题目前最大的障碍在于量表信度、效度不理想，结果呈现和传导机制，哪一个更具研究价值这一问题的反思，并就这一主题和在场师生展开讨论。参会老师对该课题研究提出了针对性指导意见。邓晓老师指出应该重点关注四维度本身Cronbach’s alpha系数过低反映出的聚合优度不足的问题，也应该注意到每个样本的个体差异性。王尧老师提出要关注数据处理过程中的可能出现的技术性问题，并建议自己可以尝试开发适合中国本土化研究的量表；慕凤丽老师指出可以删除掉HU层面的测量，用其余三层维度进行考量，也无需再对论文做和原英文版论文做同样的因素验证检验。随后各位师生就治国同学的量表设置和翻译问题进行了深度讨论。王尧老师和邓晓老师指出该原版量表可能存在内核不够清晰的问题，也要考虑到具体的应用情境。
随后，2020级李世清、莫柠宁、王薇昭三位同学对其小组创新项目《后疫情时代大学生“慢就业”选择意愿研究》的工作进度做了简单汇报，提出目前我国大学生“慢就业”现象引起学者关注，该研究课题有一定的理论意义和实践意义。小组成员在对相关文献的研读中调整、巩固、充实、提高。王辉老师对课题项目进行指导，强调要关注到国际劳工组织对于“就业率”这一指标在统计时的纳入范围，并就相关概念为大家进行了介绍，并提出要关注“慢就业意愿”和“慢就业行为”的区分，相关名词及其范围的界定引发了师生热议。随后王辉老师进一步指出，要对“慢就业”这一概念做学术性界定，并进行相关细分，以便进一步研究，慕凤丽老师做出总结，并提议大家思考，在提及慢就业时最看重最关注的一点是什么，引发了大家进一步热议和思考。王尧老师指出，要考虑到慢就业意愿和慢就业行为两个概念的可操作性和可信度，并结合“就业韧性”等相关概念进行阐述。
最后阶段，研三同学就自己的毕业论文写作进展进行汇报，各同学们分享本次研讨会的感悟，各位老师也分别对同学们的疑惑和问题进行解答。慕凤丽老师对会议内容做了简要总结，勉励大家继续开阔研究视野，“厚脸皮”多提问，自己永远是学习的主角，切忌妄自菲薄。同学们纷纷表示在此次交流研讨中收获满盈，受益匪浅。
文、图/工商管理系：吴晗
